河?xùn)|從無(wú)到有，從弱到強(qiáng)。數(shù)載風(fēng)雨歷程為河?xùn)|積淀了優(yōu)秀的企業(yè)文化，鑄就了獨(dú)特的企業(yè)之魂。這是河?xùn)|寶貴的精神財(cái)富，是推動(dòng)河?xùn)|事業(yè)不斷發(fā)展壯大的強(qiáng)大動(dòng)力。

創(chuàng)立伊始，河?xùn)|創(chuàng)始人薛躍武先生即強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的建設(shè)及宣貫。今天，面對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生的深刻變化，河?xùn)|快速反應(yīng)，順勢(shì)而為，積極拓展及布局新興的產(chǎn)業(yè)，且已卓有成效。并對(duì)河?xùn)|文化進(jìn)行了深刻反思和系統(tǒng)梳理，在廣泛征求經(jīng)理人和員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，形成了全面的河?xùn)|文化理念體系。

河?xùn)|文化理念體系包括：使命、愿景、價(jià)值觀、企業(yè)精神、十大正能量行為思想準(zhǔn)則、形象宣傳語(yǔ)六大要素。其中，使命回答的是“我們?yōu)槭裁炊嬖凇钡膯?wèn)題，體現(xiàn)了河?xùn)|作為大型集團(tuán)企業(yè)的崇高責(zé)任，是河?xùn)|持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力；愿景回答的是“我們要去哪里”的問(wèn)題，描繪了全體河?xùn)|人為之奮斗的理想藍(lán)圖，是河?xùn)|為履行莊嚴(yán)使命必須樹(shù)立的追求；價(jià)值觀回答的是“我們應(yīng)該怎樣做”的問(wèn)題，是河?xùn)|文化的核心，是全體河?xùn)|必須共同信奉和始終堅(jiān)守的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念；企業(yè)精神回答的是“我們應(yīng)具有什么樣的內(nèi)心態(tài)度和行為風(fēng)格”的問(wèn)題，是全體河?xùn)|人應(yīng)該具備的團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)和精神風(fēng)貌；十大正能量行為思想準(zhǔn)則是河?xùn)|價(jià)值觀在員工思想行為層面的具體延伸。

（一）使命（Mission）:攜手，共創(chuàng)美好生活

釋義：卓越企業(yè)總有其超越功利的追求，卓越企業(yè)總有其“海納百川，攜手共進(jìn)”的胸襟。河?xùn)|攜手客戶(hù)，通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，不斷超越客戶(hù)期望，持續(xù)創(chuàng)造客戶(hù)價(jià)值；攜手股東，通過(guò)依法依規(guī)治企，提高治理能力與業(yè)績(jī)水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展；攜手員工，通過(guò)權(quán)益保護(hù)與人文關(guān)懷，幫助員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值，提升員工幸福指數(shù)；攜手合作伙伴，通過(guò)恪守商業(yè)道德，營(yíng)造良好商業(yè)環(huán)境，開(kāi)創(chuàng)合作共贏的局面；攜手社會(huì)，通過(guò)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，投身公益，弘揚(yáng)主流價(jià)值，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展；攜手環(huán)境，通過(guò)嚴(yán)守環(huán)保法規(guī)，節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)綠色生態(tài)文明。

（二）愿景（Vision）:發(fā)展成為萬(wàn)眾喜愛(ài)及信賴(lài)的多元化大型企業(yè)集團(tuán)

釋義：人類(lèi)因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因夢(mèng)想而卓越。河?xùn)|志存高遠(yuǎn)，氣吞山河。宏觀層面，河?xùn)|不局限于某一區(qū)域、某一產(chǎn)業(yè)，以全球化視野配置資源、拓展市場(chǎng)。微觀層面，每一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，河?xùn)|不僅要使企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)受到客戶(hù)青睞與喜愛(ài)、企業(yè)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)令股東放心和滿(mǎn)意、企業(yè)的文化氛圍讓員工快樂(lè)和自豪，而且積極履行社會(huì)責(zé)任，受到社會(huì)公眾喜愛(ài)、認(rèn)可和贊賞，成為同行乃至業(yè)界競(jìng)相效仿的對(duì)象；不僅為股東和客戶(hù)創(chuàng)造卓越價(jià)值，而且還為社會(huì)、環(huán)境創(chuàng)造令人滿(mǎn)意的價(jià)值。

（三）核心價(jià)值觀（Core Values）: 成于新，興于效，立于實(shí)、達(dá)于和

釋義：成于新是我們生存的源動(dòng)力；興于效是我們經(jīng)營(yíng)的牽引力；立于實(shí)是我們管理的支撐力；達(dá)于和是我們發(fā)展的聚合力。河?xùn)|創(chuàng)業(yè)成功在于創(chuàng)新，河?xùn)|快速發(fā)展在于創(chuàng)新。“成于新”，是指善于學(xué)習(xí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、不斷超越。河?xùn)|長(zhǎng)治久興在于圖效?！芭d于效”指客戶(hù)至上、服務(wù)至誠(chéng)、績(jī)效導(dǎo)向。河?xùn)|實(shí)基立業(yè)在于求實(shí)?！傲⒂趯?shí)”指敬業(yè)負(fù)責(zé)、規(guī)范務(wù)實(shí)、執(zhí)行到位。河?xùn)|事業(yè)通達(dá)在于人和?！斑_(dá)于和”，是指以人為本、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、和諧共贏。

（四） 企業(yè)精神：實(shí)干成就夢(mèng)想

（五）十大正能量行為思想準(zhǔn)則：

1.德才兼?zhèn)錇樯?，無(wú)德一切為零；

釋義：成語(yǔ)德才兼?zhèn)渲械摹暗隆蔽挥凇安拧敝?，定義“德”之重要性。公司需要德才兼?zhèn)涞膯T工，但公司的用人觀同樣堅(jiān)持以“德”為上。有才無(wú)德的員工必定會(huì)給公司帶來(lái)傷害，且“才”越高傷害會(huì)越大。

2.常懷感恩之心，常鑒別人之長(zhǎng)，常省自己之短；

釋義：俗語(yǔ)說(shuō)“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”，人之交往常有互幫互助，我們要時(shí)刻懷有感激之情和感恩之心，不要認(rèn)為別人對(duì)你的任何付出都是應(yīng)該的，只要常懷感恩之心，人與人之間就會(huì)更加和諧；我們都是普通人而非圣人，人總有他的長(zhǎng)處和不足，只要我們多學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，反省自己的不足，這樣我們就能避免自我和自大。

3.多擔(dān)當(dāng)愛(ài)奉獻(xiàn)不僅只利公司，也為自己更強(qiáng)；

釋義：在工作中的擔(dān)當(dāng)和奉獻(xiàn)一定利于公司，這一點(diǎn)無(wú)可厚非，我們會(huì)付出更多辛勤的汗水和淚水這也是事實(shí)，但我們?cè)趽?dān)當(dāng)和奉獻(xiàn)中會(huì)收獲更多的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和尊重，我們?cè)诔砷L(zhǎng)的道路上會(huì)越發(fā)強(qiáng)大。

4.學(xué)習(xí)更多，舞臺(tái)更大；

釋義：公司一貫倡導(dǎo)員工學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。公司將會(huì)建立多種鼓勵(lì)學(xué)習(xí)的機(jī)制，力求成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。只有學(xué)以致用，員工的職業(yè)平臺(tái)也將會(huì)更大。

5. 認(rèn)真做事的人會(huì)感覺(jué)心里踏實(shí)，混日子的人會(huì)感覺(jué)心里空虛；

釋義：不要藐視認(rèn)真工作的員工，因?yàn)樗麄儠r(shí)刻收獲著工作中成功與失敗帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，他們每天都很充實(shí)；不要羨慕悠閑自在的員工，其實(shí)最終他們什么都沒(méi)得到，并且會(huì)一天比一天空虛。

6.損公肥私只會(huì)是短暫的，輕則失去人格，重則失去自由；

釋義：廉潔自律是職場(chǎng)的基本要求，借職位之便謀一己私利的人心里永遠(yuǎn)是不安的，東窗事發(fā)時(shí)也會(huì)付出沉痛的代價(jià)。

7.所有員工都是河?xùn)|人，河?xùn)|不需要派系；

釋義：公司需要一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，不需要以某個(gè)人或某個(gè)部門(mén)形成的具有協(xié)作壁壘的小團(tuán)隊(duì)和小派系。公司只有一個(gè)派系，那就是河?xùn)|利益。

8.愛(ài)談?wù)撍耸欠堑娜耸堑貌坏剿俗鹬氐模?/span>

釋義：談?wù)撌欠侵吮旧砭褪鞘欠侨?，是非之人是得不到他人信任和尊重的?/em>